La retraite, souvent considérée comme une phase positive de la vie, est perçue comme un moment de repos, de liberté et de bonheur. Cependant, cette vision idéalisée ne reflète pas toujours la réalité. Depuis 2020, j’ai commencé à mener des entretiens et des ateliers sur la préparation psychosociale à la retraite. J’ai découvert que de nombreuses personnes attendent avec impatience leur retraite, mais qu’il existe également de nombreuses craintes liées à cette transition de vie importante. Examinons les douze raisons pour lesquelles certaines personnes redoutent la retraite et préfèrent rester dans le monde professionnel.
1. La question de l’utilité : De nombreuses personnes trouvent un sens et un accomplissement dans leur carrière, et elles aiment contribuer à la mission de leur organisation. La routine quotidienne du travail leur procure une structure et une raison de se lever chaque matin.
2. Le travail, une passion : Certaines personnes sont profondément passionnées par leur travail, ce qui leur procure une immense joie et une grande satisfaction. Pour elles, la retraite peut sembler moins attrayante, surtout si elles ne peuvent pas poursuivre le même travail ailleurs.
3. Le changement de statut : Les titres de poste peuvent définir notre identité et représenter nos réalisations et notre appartenance. L’idée de ne plus être un responsable des ressources humaines, un leader de l’innovation, une infirmière ou un PDG peut être déconcertante, laissant les retraités se demander quelle sera leur nouvelle identité. « Qui suis-je maintenant que je ne suis plus un leader de l’innovation ? Comment dois-je me présenter aux nouvelles personnes que je rencontre ? »
4. La vie sociale : Les lieux de travail favorisent souvent les amitiés et un sentiment de camaraderie. La retraite peut entraîner une diminution des liens sociaux et des sentiments d’isolement, en particulier si les retraités n’ont pas eu d’autres interactions sociales en dehors du travail.
5. Le sentiment d’appartenance : Les entreprises offrent un objectif commun, le travail d’équipe et des valeurs partagées. La retraite peut entraîner la perte de cette communauté intégrée, faisant sentir aux retraités qu’ils sont déconnectés et perdus. Et trouver une nouvelle tribu devient un défi.
6. le travail, un environnement stimulant : Beaucoup craignent l’absence de conversations stimulantes qui ont souvent lieu dans le cadre de projets liés au travail, où des perspectives diverses se confrontent. Interagir avec les générations plus jeunes permet aux retraités de rester au courant du monde en évolution.
7. l’éloignement avec la technologie : Le travail offre des opportunités d’apprendre et d’appliquer des technologies modernes. Les retraités peuvent craindre de devoir gérer eux-mêmes des problèmes informatiques ou de passer à côté des avancées sans le soutien des collègues. Pendant la période de COVID-19, la technologie est devenue un moyen crucial de maintenir les contacts sociaux.
8. Insécurité financière : Certaines personnes retardent leur départ à la retraite en raison de préoccupations financières, craignant que leurs économies ne suffisent pas à maintenir le niveau de vie souhaité. La possibilité de compléter les revenus de retraite par un travail à temps partiel est une considération courante.
9. l’augmentation du temps libre : Le temps libre accru à la retraite peut susciter des inquiétudes quant à l’ennui ou au manque de productivité sans la structure et les défis du travail.
10. Retraite = vieillesse : Le vieillissement peut être associé à un déclin physique ou cognitif, et certains individus estiment que rester actifs dans le monde du travail les aide à rester mentalement vifs et physiquement en forme.
11. une période synonyme de malheur : La transition importante de la retraite peut susciter des craintes d’insatisfaction et de malheur avec cette nouvelle phase. Une préparation adéquate à la retraite devient essentielle pour atténuer ces préoccupations.
12. Le temps avec son partenaire : Pour certains couples, la retraite peut mettre leur relation à l’épreuve. Il peut être nécessaire de redéfinir les objectifs et le sens de la relation, en particulier lorsque les enfants quittent la maison.
Reconnaissant les défis émotionnels et psychologiques liés à la retraite, certaines organisations publiques ont pris des mesures proactives pour soutenir leurs employés pendant cette transition. Des ateliers et des programmes tels que « Senior Actif » aident à réintégrer les collègues retraités dans l’organisation, en tirant parti de leurs compétences et de leur expérience au profit des collègues plus jeunes.
Il est essentiel de comprendre les expériences et les émotions diverses auxquelles les membres de l’équipe peuvent être confrontés avant la retraite. Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial en préparant leurs employés à cette nouvelle phase et en les accompagnant tout au long du processus.
En reconnaissant et en abordant ces craintes, les professionnels des ressources humaines peuvent contribuer à favoriser une expérience de retraite positive, promouvoir le bien-être général et aider les individus à embrasser ce nouveau chapitre de leur vie.
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À propos de l’auteure
Lenka Grackova, Formatrice et Coach Executive (PCC). RetiredProfessionals