Door te verhuizen naar een 100% duurzaam gebouw in hartje Brussel bevestigt Monizze zijn ESG-engagement. Zachte mobiliteit, heruitgevonden werkruimtes en verantwoord bestuur vormen de ruggengraat van een strategie die innovatie en maatschappelijke impact combineert.
De 31 Central, een passief en CO2-neutraal gebouw met BREEAM-certificering (een label dat de milieuprestaties van gebouwen beoordeelt), is het nieuwe hoofdkantoor geworden van Monizze, een Belgische kmo die gespecialiseerd is in digitale oplossingen zoals maaltijdcheques en ecocheques. Deze ecologisch verantwoorde ruimte, gelegen in het hart van Brussel en vlakbij het Centraal Station, omarmt volledig het ESG-engagement (Environment, Social, Governance) van het bedrijf. Met deze keuze bevestigt Monizze zijn wens om duurzaamheid, welzijn en innovatie te combineren om aan de verwachtingen van zijn werknemers en klanten te voldoen.
E van Ecologische voetafdruk
In België heeft “37% van de kleine bedrijven al een strategie voor duurzame ontwikkeling geïmplementeerd en is 25% van plan om in de komende 12 maanden actie te ondernemen”, zegt Monizze in zijn persbericht. Met 31 Central vestigt de Belgische kmo zich in een voorbeeldgebouw, waardoor het de impact van zijn activiteiten op het milieu kan verminderen. “We zijn van een energiezeef naar een gebouw gegaan dat zo goed als passief is, of in ieder geval CO2-neutraal”, legt Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze, uit.
De nabijheid van het centraal station en het openbaar vervoer moedigt de werknemers aan om milieuvriendelijker te reizen. Sinds de verhuizing heeft het bedrijf het aantal kilometers met bedrijfsauto's met 70% verminderd en is het gebruik van zachte mobiliteit met 8% gestegen. “We zitten in een zeer streng deel van Brussel wat betreft het aantal m² toegestane parkeerruimte. Daarom hebben we mensen aangemoedigd om het openbaar vervoer of de fiets te gebruiken”, voegt de CEO toe.
S van Sociaal
De ESG-strategie van Monizze richt zich ook op sociale kwesties. Het nieuwe hoofdkantoor is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van een hybride werkomgeving, met flexibele ruimtes die zowel samenwerking als concentratie stimuleren. Jean-Louis Van Houwe legt uit dat hij heeft gekozen voor een werkomgeving die is gebaseerd op de principes van activiteitgerelateerd werken, waarbij elk team de ruimte kan kiezen die het beste past bij zijn behoeften en het soort werk. “We hebben onze ruimten opnieuw ingericht om samenwerking te stimuleren en tegelijkertijd ruimten te bieden waar men zich kan concentreren, om zo de flexibiliteit en het welzijn van onze medewerkers te bevorderen”, voegt Stéphanie Béchet, Human Resources Director bij Monizze, toe.
Deze inzet gaat gepaard met technologische ondersteuning, meer bepaald met Alix, artificiële intelligentie die ontworpen is om de toegang tot extralegale voordelen te vereenvoudigen. “Onze sociale wetgeving is relatief ingewikkeld. Wat is bijvoorbeeld het mobiliteitsbudget? Wat kan ik doen met een bedrijfsbox? Alix geeft de antwoorden. Het is ook een equityprogramma voor kmo's”, benadrukt de CEO.
G van Goed bestuur
Achter deze zichtbare transformatie maakt Monizze ook een prioriteit van zijn bestuur. Met de recente ISO 27001:2022-certificering toont het bedrijf zijn inzet voor informatiebeveiliging, een belangrijk aspect om het vertrouwen van zijn partners en klanten te behouden. Het EcoVadis Gold-label (dat de ecologische, sociale en ethische impact van bedrijven meet), dat afgelopen september werd behaald, plaatst de organisatie bovendien bij de best presterende bedrijven op het gebied van duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en goed bestuur.
“Om deze certificering elk jaar te behouden, moet je een traject volgen, en dat is wat we doen”, zegt Jean-Louise Van Houwe. Door samen te werken met lokale en aangesloten klanten en bedrijven (met andere woorden bedrijven die maaltijdcheques of ecocheques van Monizze accepteren), moedigt de Belgische kmo verantwoorde consumptie aan door lokale handel en duurzaamheid te ondersteunen.
Een langetermijnvisie
Voor Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze, geeft de integratie van ESG-principes een bedrijf de mogelijkheid om concurrerend en relevant te blijven in een snel veranderende markt. “Een bedrijf is een sociale en maatschappelijke speler die zich moet aanpassen en dat is belangrijk voor employee branding. Laten we niet vergeten dat volgend jaar de CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, die van toepassing is op bedrijven met meer dan 250 werknemers - van kracht wordt. Als bedrijven geen ESG-strategie hebben, zullen ze geen zaken meer kunnen doen met grote klanten.”
Met deze acties wil Monizze laten zien dat het mogelijk is om duurzaamheid en economische prestaties met elkaar te verzoenen en dat ESG-principes niet alleen voor grote bedrijven zijn, maar voor bedrijven van alle groottes.
|