Het overbruggingsrecht wordt beschouwd als de derde pijler van de pensioenregeling voor zelfstandigen. Het heeft de oude faillissementsverzekering vervangen en staat de toekenning van een vervangingsinkomen toe gedurende maximaal 12 of 24 maanden, afhankelijk van de periode van bijdragen tijdens de loopbaan, voor elke persoon die zijn economische activiteit minstens dertig opeenvolgende dagen stopzet.

De uitkering van het overbruggingsrecht heeft betrekking op alle personen met een zelfstandigenstatuut in hoofd- of bijberoep, ongeacht of zij bedrijfsleider, vennoot, meewerkende echtgenoot in het maxistatuut of helper zijn.

Zelfstandigen die de gevolgen van het coronavirus ondervinden, kunnen bij hun socialeverzekeringsfonds een schriftelijk verzoek indienen om uitstel van betaling van de voorlopige socialezekerheidsbijdragen met een jaar, zonder verhoging en zonder dat dit gevolgen heeft voor de rechten van de sociale zekerheid (op voorwaarde dat zij de bijdragen betalen op de in deze maatregel vastgestelde uitsteldata).

De zelfstandige behoudt dus zijn recht op een ziektekostenverzekering, een arbeidsongeschiktheids- en moederschapsverzekering, ander verlof (adoptie, vaderschap, bijstand aan een familielid, pleegouderverlof) en een “overbruggingsrecht” als de zelfstandige uiteindelijk moet beslissen om te stoppen met werken.

De vrijgestelde kwartalen tellen niet mee voor de opbouw van pensioenrechten, maar ze kunnen binnen de vijf jaar na de datum van toekenning van de vrijstelling geregulariseerd worden om de rechten te behouden.

De vrijstelling van meer dan een kalenderjaar kan eveneens leiden tot een onderbreking van het recht op de onderlinge verzekering, op de terugbetaling van geneeskundige verzorging en op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

rijstelling RSVZ-bijdragen: mailbox –dvr@rsvz-inasti.fgov.be  Tél. +32 2 546 60 20

Onder bepaalde voorwaarden hebben zelfstandigen de mogelijkheid om een bijdragevermindering aan te vragen als hun inkomen onder een van de wettelijke drempels ligt (€ 7.330,52 voor 2020) of een verzaking aan de door het RSVZ toegepaste verhogingen (3 % per kwartaal vertraging en 7 % in het laatste kwartaal van het kalenderjaar).

Het niveau van de vermindering moet nog worden bepaald met het sociaal verzekeringsfonds op basis van de uitleg en het dossier (niveau van daling van de verkopen/bestellingen ...).

Verzaking aan de verhogingen: mailbox-rek@rsvz-inasti.fgov.be   Tél. +32 2 546 45 95

U kan een bureauvergoeding van € 126,94 per maand toekennen aan uw personeel dat thuis werkt, waarop geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Bovenop deze vergoeding kunt u bepaalde kosten terugbetalen.

Volgens de wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers kunnen vrijwilligers in principe enkel worden aangeworven door organisaties die een onbaatzuchtige doelstelling nastreven.

De vrijwilligerswet staat de aanwerving van vrijwilligers door commerciële ondernemingen niet toe en de coronacrisis staat dit evenmin toe.

Gewoonlijk mogen studenten om hun voor ondernemingen (en ook voor hen) sociaal en fiscaal gunstig specifiek statuut te behouden niet meer dan 475 uur per jaar presteren.

Het doel hiervan is het mogelijk te maken dat studenten werknemers in kritieke sectoren, zoals de sector van de grootdistributie of de voedingssector, ondersteunen.

Een jonge minderjarige student kan vanaf 15 jaar een arbeidsovereenkomst voor studenten ondertekenen en rechtstreeks zijn loon ontvangen, behalve in geval van verzet van personen onder wiens toezicht hij staat (ouders of andere).

Opgelet, de materie van de kinderbijslag is geregionaliseerd en om na te gaan of een student een recht behoudt, moet hij, voor Brussel, de website van Famiris raadplegen.

Vaak wordt de grens vastgesteld op maximaal 240 uren studentenarbeid per kalenderkwartaal zodat de ouders het recht op kinderbijslag kunnen behouden.

Wanneer een werkgever en een werknemer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk sluiten, zonder dat er tussen die overeenkomsten een aan de werknemer toerekenbare onderbreking is, worden zij geacht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben gesloten.

Dit is niet het geval wanneer de werkgever aantoont dat deze arbeidsovereenkomsten gerechtvaardigd zijn, hetzij door de aard zelf van het werk (seizoensarbeid …), hetzij door andere wettige redenen (gesubsidieerde contracten die in het kader van wetenschappelijk onderzoek zijn afgesloten, voorstellingen …).

Er zijn echter ook twee wettelijke mogelijkheden om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten:

• Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een duur van maximaal twee jaar: de werkgever en de werknemer mogen maximaal vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten niet meer dan twee jaar bedraagt.
• Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een duur van maximaal drie jaar: mits voorafgaande toestemming van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten, met telkens een minimumduur van zes maanden, op voorwaarde dat de totale duur van deze overeenkomsten niet meer dan drie jaar bedraagt.

Zelfstandigen die de gevolgen van het coronavirus ondervinden, kunnen bij hun socialeverzekeringsfonds een schriftelijk verzoek indienen om uitstel van betaling van de voorlopige socialezekerheidsbijdragen met een jaar, zonder verhoging en zonder dat dit gevolgen heeft voor de rechten van de sociale zekerheid (op voorwaarde dat zij de bijdragen betalen op de in deze maatregel vastgestelde uitsteldata).

De zelfstandige behoudt dus zijn recht op een ziektekostenverzekering, een arbeidsongeschiktheids- en moederschapsverzekering, ander verlof (adoptie, vaderschap, bijstand aan een familielid, pleegouderverlof) en een “overbruggingsrecht” als de zelfstandige uiteindelijk moet beslissen om te stoppen met werken.