Wilt u uw creatieve werknemers op een eenvoudige en voordelige manier belonen? De innovatiepremie is dan iets voor u! De innovatiepremie die de werkgever aan zijn creatieve werknemers toekent, blijft in 2020 100% netto.
Wat is de innovatiepremie?
De innovatiepremie bestaat uit de volledige vrijstelling van de premie die een werkgever aan zijn creatieve werknemers toekent:
- De onderneming betaalt geen sociale zekerheidsbijdragen;
- De werknemer betaalt geen sociale zekerheidsbijdragen of belasting op deze premie.
Met de innovatiepremie betaalt het bedrijf het bedrag dat de werknemer zal ontvangen, kortom een besparing van meer dan twee derde.
Voor welke innovaties?
De innovatie heeft niet alleen betrekking op producten, processen en diensten, maar bijvoorbeeld ook op efficiënt productiemanagement of de werkomgeving. Tot de laatste goedgekeurde innovaties behoren :
- knapperiger, smakelijker kattenvoer ;
- de ontwikkeling van IT-instrumenten voor het beheer van verschillende aspecten zoals financiën of HR;
- een specifieke ladder waarmee een operator een steenbreker kan ontgrendelen;
- de goedkeuring van specifieke en originele oplossingen om burn-out te bestrijden;
- de installatie van een tag in elk “dienstencheques” agentschap om nuttige informatie te herinneren.
Een innovatie is een vernieuwing die een echte toegevoegde waarde heeft voor de normale activiteiten van de onderneming. Deze toegevoegde waarde kan van verschillende aard zijn (economisch, organisatorisch, technisch, enz.).
De Innovatie betreft een compleet nieuw concept, of de verbetering van een bestaand concept.
De innovatie wordt niet door een derde partij geïmplementeerd. Een deel van de uitvoering van het project kan echter wel worden uitbesteed als de vereiste deskundigheid niet intern beschikbaar is.
De innovatie wordt momenteel geconcretiseerd, getest, of geconcretiseerd en geïmplementeerd de laatste 12 maanden.
Voor welke ondernemingen?
Elke onderneming die onderworpen is aan de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités kan de innovatiepremie toekennen aan haar werknemers die aan haar gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
Om een innovatiepremie te ontvangen, moet een werknemer actief hebben deelgenomen aan het voorstel of de ontwikkeling van de innovatie.
Wat zijn de voorwaarden voor vrijstelling?
Aan alle onderstaande voorwaarden moet worden voldaan:
- De premie vervangt op geen enkele wijze het salaris.
- Het wordt alleen toegekend aan werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst zijn aangenomen, ongeacht het soort contract.
- Een werknemer mag niet meer dan zijn bruto maandsalaris aan innovatiepremies per jaar ontvangen.
- Een bedrijf mag niet meer dan 1% van zijn bruto jaarlijkse loonmassa in innovatiepremies per jaar betalen.
- Maximaal 10% van de werknemers van een bedrijf kan jaarlijks worden beloond. In bedrijven met minder dan 30 werknemers is dit echter maximaal 3 personen.
- Voor hetzelfde innovatieproject kan de bonus toegekend worden aan maximaal 10 werknemers.
Hoe verloopt de aanvraag?
De procedure om beroep te doen op de innovatiepremie is eenvoudig en snel. Eerst informeert u uw medewerkers over de mogelijkheid om een innovatiepremie te krijgen. Vervolgens communiceert u intern over elk project dat tot een bonus leidt; waarna u een kort formulier naar de FOD Economie (primeinnovation@economie.fgov.be) stuurt die u binnen 10 werkdagen zal antwoorden. Ten slotte stuurt u een e-mail naar de RSZ (primesinnovation@onss.fgov.be) met de namen van de begunstigden, de bedragen van de premies en het dossiernummer van de FOD Economie.
Elisa Muriqi et Renaud Collette
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie