Comment promouvoir la diversité dans votre politique RH et éviter le risque de discrimination ?

Jeudi 28 mars 2024 de 14h à 16h

Le but de ce séminaire est de vous expliquer comment mettre en place une politique RH inclusive et ainsi éviter les réclamations (qui font régulièrement l’objet de procédures devant les juridictions du travail).

En Belgique, plusieurs législations visent à sanctionner lourdement un employeur qui « discrimine » ses collaborateurs, que cela soit délibérément ou de manière inconsciente. Les critères protégés sont d’ailleurs de plus en plus nombreux (on pense par exemple au nouveau critère de « responsabilités familiales »).

Cette discrimination peut se manifester lors de la procédure de recrutement, pendant l’exécution du contrat de travail ou à l’occasion de sa rupture.

PROGRAMME

• Quel est le cadre légal de la discrimination au travail et quels sont les critères protégés ?
• De quels moyens d’action bénéficie un travailleur qui s’estime discriminé et quelles sont les sanctions ?
• Focus sur quelques critères protégés à la lumière de la jurisprudence : état de santé/handicap, âge, femmes-hommes, conviction religieuse, conviction syndicale et responsabilités familiales.
• Quels sont les bons réflexes à avoir dans la procédure de recrutement, lors de l’exécution du contrat de travail et de la rupture du contrat de travail pour prévenir les discriminations ?

FORMATEURS

Morgane MERVEILLE, Avocat Associé, Yelaw

Antoine CASTADOT, Avocat Associé, Yelaw

PARTICIPATION
Gratuit pour les membres de BECI & Clients Yelaw
(No show fee :  50 € HTVA)

Prix € 250 HTVA pour les autres