De eenzaamheid van bedrijfsleiders is een echte en vaak onderschatte uitdaging. Als leider wordt u vaak geconfronteerd met cruciale beslissingen die volledig op uw schouders rusten. Of het nu strategische, financiële of menselijke beslissingen zijn, het gewicht van de gevolgen kan zwaar en moeilijk te beheersen zijn.
Een geïsoleerde leider loopt het risico dat hij geen perspectief heeft op zijn beslissingen, wat de kans op het maken van strategische fouten vergroot.
Deze eenzaamheid verhoogt de stress en kan leiden tot een burn-out, waardoor het vermogen van managers wordt aangetast om weloverwogen beslissingen te nemen en het bedrijf effectief te runnen.
Eenzaamheid kan ook de motivatie van een leider aantasten. Het gevoel hebben dat u alleen het gewicht van het bedrijf draagt, is soms ontmoedigend.
Iedere leider ervaart deze eenzaamheid echter anders. Sommigen passen zich er beter aan aan, verzetten zich er alleen tegen, terwijl anderen strategieën bedenken om het tegen te gaan.
De eenzaamheid van bedrijfsleiders doorbreken
Een meer open bedrijfscultuur vermindert stress. Interne communicatie, feedback en uitwisselingen op alle niveaus aanmoedigen, zorgt voor collectievere beslissingen, ook al is het uiteindelijk de manager die de eindbeslissing neemt.
Een betrokken, gemotiveerd en raadgevend managementteam zal de manager ondersteunen door een betere analyse te maken van de situatie van de onderneming en de te overwegen acties.
Bij netwerken van leiders aansluiten is zeker een belangrijke aanvullende oplossing. Door externe mensen te ontmoeten die voor dezelfde uitdagingen staan en gebruik te maken van hun ervaringen en advies, kunt u onderwerpen bespreken die moeilijk bespreekbaar zijn met werknemers van het bedrijf, zoals loonbeleid, ontslagen, benoemingen en promoties.
Meer in het algemeen verbreedt het bijwonen van conferenties en seminars uw horizon en persoonlijke netwerken en opent het de geest voor nieuwe ideeën en trends.
Een coach?
Beroep doen op een coach of mentor kan voordelig zijn. Deze professionals bieden persoonlijke ondersteuning die de manager helpt bij het navigeren door professionele maar ook persoonlijke uitdagingen die vaak moeilijk te delen zijn met werknemers en die een impact kunnen hebben op het professionele leven.
Ten slotte is het van cruciaal belang dat managers een evenwicht bewaren tussen hun werk- en privéleven. Tijd nemen voor persoonlijke, gezins- en sociale activiteiten zal helpen een goede geestelijke gezondheid te behouden en weerstand tegen stress op te bouwen.
Registreer u voor onze volgende workshop “les entrepreneurs se rencontrent : entraides et solutions” die zal plaatsvinden op 14 november.
Philippe Gosseries, CEO, Wygo srl