Brussel barst van het talent, maar soms blijft dit talent verborgen voor rekruteerders. De dialoog tussen bedrijven en opleidingsorganisaties ontbreekt nog te vaak. "Talent Talks” wil daar verandering in brengen. Kom op 11 maart naar Beci voor de lancering van de jaarlijkse Talent Days-reeks.
Kent u de klassieke jobdag? Talent Day is iets compleet anders. Weg met de stapels cv's en getimede interviews. In plaats daarvan zijn er bijeenkomsten en uitwisselingen tussen bedrijven en rekruteringstrainers. In Brussel, waar de werkgelegenheidsgraad nog steeds te laag is ondanks het potentieel aan onderbenut talent, neemt Beci het voortouw. Vanaf 11 maart trapt het “Talent Talk” af, een jaarlijkse reeks evenementen die samen met 15 rekruteringsbureaus wordt georganiseerd, die in het teken staan van werkgelegenheid. “Dit is geen jobdag waar werkzoekenden komen solliciteren. Het idee is om bedrijven uit te leggen hoe ze in contact kunnen komen met talent”, legt Catherine Mertens uit, hoofd van de ESG-community bij Beci en een van de organisatoren van het evenement.
Talent Day in Brussel
Met een werkgelegenheidsgraad van 65,4% bij de 20-64-jarigen (volgens Statbel, 2024) heeft Brussel het moeilijk om de doelstelling van 80% te halen. En toch is er geen tekort aan talent in deze bruisende hoofdstad.
“Onze missie bij Beci is om Brusselse bedrijven te ondersteunen in het aangaan van de uitdagingen waarmee ze geconfronteerd worden, in het bijzonder het tekort aan talent. Er zijn veel mensen op zoek naar werk, maar ze komen niet altijd in contact met bedrijven die op zoek zijn naar vaardigheden. Omgekeerd is er zoveel onderbenut talent dat bedrijven niet weten waar ze moeten zoeken”, benadrukt Catherine Mertens.
Talent Day is Beci's antwoord op dit probleem. “Aan de ene kant zijn er bedrijven die op zoek zijn naar talent en aan de andere kant zijn er bedrijven die talent opleiden. Maar deze twee werelden kennen elkaar niet altijd en veel opleidingsorganisaties blijven op de achtergrond. Onze rol is om ze samen te brengen”, vervolgt ze. Bovendien, in plaats van zich alleen te richten op kandidaten die klaar zijn om aangenomen te worden, nodigt Talent Day recruiters uit om de mensen te ontmoeten die ze opleiden. Het resultaat? Een wederzijds begrip van de behoeften, mogelijke aanpassingen in de opleidingen en vooral een samenwerking op lange termijn.
Een nieuwe manier van rekruteren
Talent Day is volledig in lijn met de realiteit van de arbeidsmarkt, die voortdurend in beweging is. Tegelijkertijd moeten de rekruteringsmethoden zich aanpassen aan deze veranderingen. Zoals Catherine Mertens zegt: “Vroeger was het rekruteringsproces gebaseerd op een zeer specifieke vragenlijst, maar vandaag moeten we dat veranderen, omdat het volledig uit de tijd is. Rekrutering op afstand is nu bijvoorbeeld heel gewoon. We hebben niet altijd meer dat directe mondelinge contact en dat verandert de dynamiek."
Maar het is niet alleen een kwestie van nieuwe methoden. Tegenwoordig is rekrutering steeds meer gebaseerd op een inclusieve aanpak. “Diversiteit, bijvoorbeeld, wordt belangrijk en is niet zomaar een factor die aan een rekruteringsrooster moet worden toegevoegd”, benadrukt de verantwoordelijke van het evenement. Via Talent Day wil Beci bedrijven ook meer bewust maken van deze benaderingen, zodat ze aantrekkelijker worden en beter aansluiten bij de markttrends.
Talent aantrekken, behouden en ontwikkelen
Tegenwoordig is het aantrekken van talent niet meer voldoende. Bedrijven moeten leren hoe ze hen kunnen behouden, hen ondersteunen in hun ontwikkeling en soms zelfs omscholen. Meer nog, Catherine Mertens en haar collega's willen breken met een dynamiek waarbij te veel jonge mensen jobs aanvaarden die niet overeenstemmen met hun ambities, bij gebrek aan de juiste begeleiding.
Een ander probleem ligt in het beheer van het behoud van talent. Catherine Mertens legt uit: “Steeds meer werknemers worden bijvoorbeeld ziek als gevolg van burn-out en stress door een onaangepaste werkomgeving. Deze kwesties moeten in aanmerking worden genomen als onderdeel van een meer globale aanpak, en het zijn precies deze vragen - talent aantrekken, behouden, recycleren en opnieuw kwalificeren - die centraal zullen staan in de discussies op Talent Day.
Praktische informatie:
Voor wie? Directeurs en HR-managers van kmo's en grote bedrijven (plaatsen beperkt tot 50 deelnemers).
Datum: maandag 11 maart
Tijd: 14 tot 18 uur
Plaats: Louizalaan 500, Beci