Les services d'Actiris pour les grandes entreprises: trajets formation-emploi, Plans diversité, Aides à l'emploi et services d'Actiris

Recruter demande énormément de temps et d’énergie. C’est pourquoi Actiris vous aide à dénicher le candidat idéal!  

Assistez à la présentation des services offerts aux employeurs par Actiris, l’opérateur bruxellois de l’emploi. De la présélection de candidats aux primes, en passant par la formation et la diversité, tout en étant accompagné dans votre recherche de collaborateurs par des experts de votre secteur.  

Cette séance vous informera sur les aides à l’emploi et les services offerts gratuitement par Actiris à l’ensemble des employeurs bruxellois, avec un focus particulier sur  les trajets formation-emploi qui peuvent être développés en partenariat avec les services publics de l’emploi et de la formation, et les plans de diversité qui permettent à votre entreprise d’améliorer la diversité dans ses équipes, de lutter contre les discriminations et de garantir un traitement équitable de vos collaborateurs.

Programme : 

08h00 : Accueil  

17h00 : Présentation des services offerts aux employeurs et des aides à l’emploi 

09h15 : Session Q&A 

09h45 : Networking 

Les intervenants : 

Consultantes Employeurs chez Actiris, Jan Lestarquit, David Luyckx et Pierre Burton ont à cœur d’accompagner les employeurs bruxellois dans leur processus de recrutement, en les aidant à trouver la formule la plus avantageuse adaptée à chaque cas. 

Jan Lestarquit :

 « Depuis 8 ans, j'aide et conseille les entreprises à la recherche de nouveaux talents. »

 David Luyckx :

"Consultant employeur chez Actiris depuis 2019 avec une expérience antérieure en tant que consultant en recrutement externe et responsable RH interne. "

Pierre Burton :

« Consultant Diversité depuis plus de 8 ans, j’accompagne avec mes collègues l’ensemble des employeurs en Région de Bruxelles-Capitale pour les aider à analyser leur politique de diversité et d’inclusion et introduire un plan de diversité permettant, chaque fois sur deux années, de transformer des points d’attention en points forts. »